Calculer son salaire selon la convention 66 : mode d’emploi

Naviguer dans les arcanes de la convention collective 66 peut sembler complexe pour beaucoup de salariés du secteur social et médico-social. Pourtant, comprendre comment calculer son salaire selon cette convention est essentiel pour s’assurer d’une rémunération juste et conforme.

La convention 66, qui s’applique aux établissements privés à but non lucratif, régit les conditions de travail et de rémunération de nombreux professionnels. Savoir décrypter les grilles salariales et les différents coefficients permet de mieux appréhender son bulletin de salaire et de revendiquer ses droits en toute connaissance de cause.

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Qu’est-ce que la convention collective 66 ?

La Convention Collective Nationale 66 (ou CCN66) régit le secteur social et médico-social à but non lucratif. Mise en place en 1966, elle encadre les conditions de travail et de rémunération des salariés de ce secteur. Elle englobe plusieurs professions telles que les éducateurs spécialisés, les infirmières, les aides-soignantes, les travailleurs sociaux, et bien d’autres.

Les éléments clés de la CCN66

• Salaire indiciaire : Dépend de la qualification initiale et de l’ancienneté du salarié.
• Prime de sujétion : Ajoutée au salaire indiciaire pour certaines fonctions.
• Valeur du point : Fixée à 3,93 € depuis le 1er juillet 2022 pour les organismes suivant les recommandations de Nexem.

La CCN66 prévoit aussi des dispositions relatives à la durée du travail, aux congés et aux indemnités. Les salariés couverts par cette convention bénéficient de garanties spécifiques concernant leur protection sociale et leur formation professionnelle.

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Les professions concernées

Les professions couvertes par la CCN66 sont variées. Elles incluent :

• Éducateurs spécialisés
• Infirmières
• Aides-soignantes
• Travailleurs sociaux
• Agents de bureau
• Moniteurs-adjoints d’animation
• Agents de service intérieur
• Psychomotriciens
• Orthophonistes

La convention s’applique aux établissements et services inadaptés et handicapés, conformément aux articles du code du travail. Les différentes versions de la convention, modifiées par avenants, permettent de s’adapter aux évolutions du secteur et des réglementations en vigueur.

Comment calculer son salaire selon la convention 66 ?

Pour calculer votre salaire selon la Convention Collective Nationale 66 (CCN66), plusieurs éléments doivent être pris en compte. Le salaire indiciaire est déterminé par la qualification initiale et l’ancienneté du salarié. Ce salaire de base peut être complété par diverses primes et indemnités.

Les éléments à inclure

• Salaire indiciaire : Calculé en fonction du coefficient attribué à votre poste et de votre ancienneté.
• Prime de sujétion : Ajoutée pour certaines fonctions spécifiques, elle varie selon les responsabilités et les contraintes du poste.
• Valeur du point : Fixée à 3,93 € depuis le 1er juillet 2022 pour les organismes suivant les recommandations de Nexem.

Exemple de calcul

Prenons l’exemple d’un éducateur spécialisé avec 5 ans d’ancienneté. Supposons que son coefficient est de 450. Le calcul du salaire brut serait :

Les cotisations sociales

Les cotisations sociales sont ensuite déduites du salaire brut. Elles alimentent divers organismes tels que la sécurité sociale, la caisse de retraite, et l’assurance chômage. Ces cotisations varient selon les taux en vigueur et les spécificités de chaque entreprise.

Suivez ces étapes pour obtenir une estimation précise de votre rémunération selon la CCN66.

Quels sont les avantages et particularités de la convention 66 ?

La Convention Collective Nationale 66 (CCN66) offre plusieurs avantages significatifs aux salariés du secteur social et médico-social à but non lucratif. Parmi eux, les indemnités compensatrices de frais professionnels permettent de couvrir les dépenses engagées par les employés dans le cadre de leurs missions.

Indemnité de sujétion spéciale

La CCN66 prévoit aussi une indemnité de sujétion spéciale pour les salariés exerçant des fonctions spécifiques ou confrontés à des conditions de travail particulières. Cette indemnité vise à compenser les contraintes supplémentaires liées à ces responsabilités.

Compte épargne-temps et formation professionnelle

Le compte épargne-temps est un autre avantage majeur. Il permet aux salariés d’accumuler des heures de travail pour les convertir ultérieurement en jours de congés ou en rémunération. La formation professionnelle est largement encouragée, offrant aux employés des opportunités de développement et de progression dans leur carrière.

Protection sociale et durée probatoire

En matière de protection sociale, la CCN66 assure une couverture étendue incluant la sécurité sociale et les régimes complémentaires de santé et de retraite. Elle prévoit aussi une durée probatoire pour tous les nouveaux employés, permettant à l’employeur et au salarié de s’assurer d’une bonne adéquation au poste.

Repos obligatoire

Les employés bénéficient d’un repos obligatoire lors des jours fériés légaux, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La CCN66 met en avant ces points pour améliorer les conditions de travail des salariés et renforcer leur engagement.