CPF : Ce qui change en détail

Depuis son lancement, le Compte Personnel de Formation (CPF) a évolué pour mieux répondre aux besoins des salariés et des demandeurs d’emploi. Récemment, des modifications notables ont été apportées pour simplifier son utilisation et optimiser son efficacité.

Les nouvelles dispositions incluent une meilleure accessibilité aux formations qualifiantes et un élargissement des types de cours éligibles. Des mesures ont été prises pour renforcer la sécurité des transactions financières, évitant ainsi les fraudes. Ces changements visent à rendre le CPF plus performant et plus transparent pour tous les utilisateurs.

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Qu’est-ce que le CPF et comment fonctionne-t-il ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant aux salariés et demandeurs d’emploi d’acquérir des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Géré par la Caisse des Dépôts et Consignations, il a pour objectif de financer des formations qualifiantes et certifiantes.

Alimentation et utilisation du CPF

Chaque année, le CPF est alimenté à hauteur de 500 euros pour un salarié à temps plein, avec un plafond de 5 000 euros. Pour les salariés peu qualifiés, ce montant annuel est de 800 euros, avec un plafond de 8 000 euros. Les droits acquis peuvent être utilisés pour financer diverses formations, y compris les certifications professionnelles inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

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Mobiliser ses droits CPF

Pour mobiliser les droits CPF, les utilisateurs doivent se rendre sur la plateforme Mon Compte Formation, où ils peuvent consulter leur solde, choisir une formation et effectuer une demande de financement. Les formations éligibles sont variées :

• du bilan de compétences
• à la validation des acquis de l’expérience (VAE)
• en passant par les formations en langues ou en informatique.

Abondements et co-financement

Au-delà des droits accumulés, le CPF peut être abondé par des organismes tels que France Travail ou les employeurs, notamment dans le cadre de projets de transition professionnelle. Ces abondements permettent de couvrir le coût de formations dépassant le montant disponible sur le compte personnel.

• Compte Personnel de Formation : dispositif de financement de la formation professionnelle.
• Caisse des Dépôts et Consignations : gestionnaire du CPF.
• France Travail : possibilité d’abondement pour compléter le financement.

Les changements à venir pour le CPF en 2024

À partir de 2024, le Compte Personnel de Formation (CPF) connaîtra plusieurs modifications notables, visant à optimiser son utilisation et son financement. Le principal changement réside dans l’introduction d’une participation forfaitaire obligatoire pour les bénéficiaires. Cette participation, fixée à 102,23 €, devra être réglée par les utilisateurs lors de la demande de formation.

Thomas Cazenave, ministre délégué chargé des Comptes publics, a annoncé cette mesure en précisant qu’elle entrerait en vigueur dès le 1er janvier 2024. Cette participation sera revalorisée au 1er janvier 2025 pour tenir compte de l’évolution des coûts de formation.

Cette décision suscite des réactions partagées. Muriel Pénicaud, ancienne ministre du Travail, a critiqué cette participation forfaitaire obligatoire, estimant qu’elle pourrait freiner l’accès à la formation pour les personnes aux revenus modestes. Le ministère des Finances défend cette mesure comme un moyen de responsabiliser les utilisateurs et de garantir une meilleure allocation des ressources.

Le décret prévoit que les employeurs pourront abonder les comptes CPF de leurs salariés, facilitant ainsi l’accès à des formations plus coûteuses. Cette initiative vise à encourager les entreprises à investir davantage dans la formation continue de leurs employés.

Le dispositif sera aussi renforcé par une meilleure coordination avec France Travail, permettant une synergie accrue entre les différents acteurs de la formation professionnelle. Cette coopération renforcée devrait permettre une utilisation plus efficace des fonds disponibles et une meilleure réponse aux besoins du marché du travail.